Canfor Corporation a annoncé la fermeture définitive de sa scierie Polar à Bear Lake, en Colombie-Britannique, ainsi que la suspension de son projet de réinvestissement à Houston, en Colombie-Britannique.
L'entreprise attribue ces décisions à une pénurie persistante de bois d'œuvre économiquement viable et aux conditions d'exploitation difficiles dans le nord de la Colombie-Britannique.
La scierie Polar, d'une capacité de production de 300 millions de pieds-planches par an, est inactive depuis janvier 2024. La fermeture définitive touchera directement environ 180 employés.
« L'accès à une quantité suffisante de bois d'œuvre abordable est crucial pour notre entreprise », a déclaré Don Kayne, président et chef de la direction de Canfor Corporation. « Alors que la Colombie-Britannique dispose d'un approvisionnement suffisant en bois d'œuvre, les niveaux de récolte réels ont considérablement diminué ces dernières années, atteignant des niveaux jamais vus depuis les années 1960. »
Canfor a pointé plusieurs facteurs contribuant à ce déclin, notamment les perturbations naturelles comme les incendies de forêt et les infestations de coléoptères, ainsi que les changements de politiques et la complexité accrue de la réglementation. Selon Canfor, ces facteurs ont entravé sa capacité à acquérir de manière constante suffisamment de bois d'œuvre pour soutenir ses activités, ce qui a entraîné des fermetures et des restrictions de production comme celle de la scierie Polar.
Étant donné le climat d'affaires incertain créé par les changements constants des politiques et de la réglementation, Canfor a également annoncé la suspension de son projet de construction d'une nouvelle scierie ultramoderne à Houston, en Colombie-Britannique. L'entreprise a exprimé son manque de confiance dans la réussite d'un investissement aussi important dans le contexte actuel.
« Ces décisions sont incroyablement difficiles, surtout compte tenu de nos 85 ans d'histoire en Colombie-Britannique », a déclaré M. Kayne. « Plus important encore, elles ont un impact profond sur nos employés, nos communautés et nos partenaires qui dépendent d'une industrie forestière saine. »
Canfor s'est engagée à travailler avec les syndicats pour élaborer un plan de transition pour les employés touchés, y compris des indemnités de départ et d'autres mesures de soutien. L'entreprise cherche également des moyens de céder ses droits de coupe associés afin de soutenir d'autres fabricants locaux confrontés à des problèmes similaires d'accès au bois d'œuvre, dans l'espoir d'éviter d'autres fermetures ou restrictions de production.
