Face à la pénurie croissante de travailleurs qualifiés, Mercer International fait de la formation un pilier stratégique pour l’avenir de l’industrie.
D’ici 2028, plus de 700 000 ouvriers spécialisés devraient partir à la retraite au Canada, et les États-Unis pourraient compter plus de 2 millions d’emplois manufacturiers vacants d’ici 2030.
Chez Mercer, l’apprentissage ne se limite plus à l’acquisition d’un métier : il s’agit d’un programme de développement global. En Allemagne, 23 apprentis ont récemment débuté leur formation dans un cadre qui allie savoir-faire, santé et bien-être. L’atelier Fit for Apprenticeship, mené avec la caisse IKK gesund plus, aborde l’ergonomie, la gestion du stress et la nutrition, tandis que le Trainee Camp annuel renforce la cohésion et la résilience des équipes.
L’engagement de Mercer commence dès l’école : la division Mercer Timber Products collabore avec des établissements pour initier les jeunes à la durabilité et au travail d’équipe, à travers des projets comme la construction d’un escalier de la paix ou des campagnes de plantation. Les familles sont également impliquées grâce à des soirées d’information et visites de site.
En formant ses propres spécialistes, Mercer anticipe la pénurie et fidélise ses talents : plusieurs diplômés des usines de Rosenthal et de Bad Lobenstein ont choisi d’y poursuivre leur carrière. Enfin, le nouveau programme de formation de forestiers chez Mercer Holz, en partenariat avec ThüringenForst, illustre la volonté du groupe de renforcer ses pratiques durables et son ancrage ESG.
Mercer International Inc. est un acteur mondial de la production de produits forestiers durables, notamment la pâte commerciale, le bois d’œuvre, le bois massif, l’énergie verte issue de la biomasse et les bioextraits. Présente au Canada, en Allemagne, aux États-Unis et en Australie, l’entreprise mise sur l’innovation et la gestion responsable des ressources pour contribuer à une économie sobre en carbone.
