Pour répondre aux défis persistants de recrutement dans le secteur manufacturier, Georgia-Pacific a mis en place une initiative originale : le Retiree Talent Network.
Ce programme, géré par Encadria, l’agence interne de dotation en personnel de l’entreprise, permet à d’anciens employés de revenir occuper des missions à temps partiel ou de courte durée.
Depuis son lancement à la fin de 2024, plus de 140 retraités y participent déjà, et 25 autres sont en attente de placement. Ils sont affectés dans différentes unités de Georgia-Pacific — de l’emballage au papier tissu, en passant par le bois — ainsi que dans d’autres sociétés de Koch Industries, maison-mère de l’entreprise. Leurs rôles varient de la maintenance des équipements à l’appui en usine, sans oublier le mentorat des jeunes employés.
Selon Georgia-Pacific, l’initiative permet non seulement de réduire les coûts liés aux heures supplémentaires et de renforcer la fiabilité opérationnelle, mais aussi de conserver un savoir-faire précieux. Les retraités bénéficient pour leur part de conditions souples : déjà connus de l’entreprise, ils profitent d’une intégration simplifiée et d’horaires flexibles, généralement à temps partiel.
« Nos retraités apportent une richesse d’expertise et de perspectives, explique Kathi Robinson, directrice de marché chez Encadria Staffing Solutions. Ce programme nous aide à combler des besoins critiques en main-d’œuvre tout en créant des occasions de mentorat et de transfert de connaissances. »
L’initiative vise également à adoucir la transition vers la retraite, en permettant aux anciens employés de demeurer actifs selon leur propre rythme. Pour Georgia-Pacific, c’est un atout concurrentiel face aux difficultés de recrutement qui touchent l’ensemble du secteur manufacturier.
Encadria continue d’élargir sa base de données de candidats potentiels, notamment grâce aux sondages de sortie réalisés au moment du départ à la retraite. Les responsables d’usine peuvent demander des profils correspondant à des compétences spécifiques, ce qui assure une adéquation optimale entre les besoins et les missions.
Georgia-Pacific prévoit de développer et d’affiner encore le programme au cours des prochains mois, à mesure que de nouvelles données sur la performance et la participation seront disponibles.
Basée à Atlanta (Géorgie), Georgia-Pacific figure parmi les plus grands fabricants mondiaux de produits à base de fibres, avec des activités dans l’emballage, les papiers tissu et les produits de construction. L’entreprise exploite plus de 150 sites et emploie des dizaines de milliers de personnes, principalement en Amérique du Nord. Elle est reconnue pour ses marques grand public telles que Quilted Northern®, Angel Soft®, Brawny®, Dixie® et Vanity Fair®, ainsi que pour ses solutions destinées au secteur industriel et aux détaillants. Georgia-Pacific fait partie de Koch Industries, l’un des plus grands groupes privés aux États-Unis.
