Chargé.e de projet – Chercheuse ou chercheur, classe principale dans le domaine du biocharbon chez Innofibre - Centre d’innovation des produits cellulosiques (Concours P2026-04)

DESCRIPTION DU POSTE

Innofibre a pour vision d’être reconnu comme un pôle incontournable à l’implantation de la bioéconomie au Québec en accompagnant les entreprises dans le développement de produits cellulosiques innovants issus de la biomasse. Innofibre désire repousser les limites de la recherche appliquée et du transfert technologique en misant sur les relations à long terme avec ses partenaires et favorisant les collaborations multidisciplinaires.

• Classe d'emploi: Chercheuse ou chercheur, classe principale
• Département : Innofibre
• Type d'emploi: Chargé.e de projet
• Durée prévue : 1 an (renouvelable à chaque année)
• Supérieur immédiat : Monsieur Jean-Philippe Jacques
• Horaire de travail : Temps plein, 35h par semaine
• Entrée en poste: Mai 2026

Rôles et responsabilités

Innofibre – Centre d’innovation des produits cellulosiques du Cégep de Trois-Rivières est à la recherche d'un(e) chargé(e) de projet pour son projet Aurora – centre d’excellence sur le biocharbon. La personne sera responsable d’un important projet pour le développement de la filière du biocharbon et des développements technologiques dans le domaine de la pyrolyse de biomasses chez Innofibre. Le chargé de projet collaborera avec tous les acteurs de la chaîne de valeur pour accélérer les étapes menant à la commercialisation de différents biocharbons. Le projet regroupera des partenaires du milieu, soit des fournisseurs de matières premières vierges ou résiduelles, des producteurs de biocharbon, des utilisateurs finaux ainsi que d’autres institutions de recherche. La personne aura comme responsabilité d’assurer l’atteinte des objectifs du projet, de l’échéancier, des livrables et d’en assurer le développement. Les travaux réalisés seront en lien avec l’approvisionnement en matière première, l’analyse de biocharbon et le cycle de vie, le développement de standards de qualité, de procédés de post-traitement ou de prétraitement, de veilles technologiques, pour ne nommer que quelques exemples.

La personne sera invitée à collaborer avec l’équipe d’Innofibre ayant une expertise complémentaire à la sienne. La personne participera activement à des solutions concrètes pour accélérer la substitution de produits d’origine fossile par un produit biosourcé et à la décarbonation des milieux industriels.

Sous la supervision du directeur d’Innofibre, le chercheur ou la chercheuse aura comme principales responsabilités de :

• Gérer le projet de recherche Aurora – centre d’excellence sur le biocharbon et assurer l’atteinte des objectifs;
• Développer une vision stratégique de la filière du biocharbon afin d’accélérer le développement technologique et la commercialisation de biocharbons pour différentes applications;
• Gérer les projets de recherche appliquée en partenariat avec des entreprises privées qui découleront du projet Aurora et en assurer le suivi;
• Rencontrer les partenaires afin de définir les besoins de recherche et de développement;
• Rédiger les devis de recherche ou les demandes de subvention, en évaluer les coûts et soumettre les contrats de recherche à la direction pour approbation;
• Superviser les essais pilotes, les travaux d’analyse en laboratoire ainsi qu'une équipe de travail composée de professionnels, de techniciens, d’enseignants, d’étudiants collégiaux et universitaires;
• Rédiger et réviser les rapports techniques et les présenter au client;
• Participer à la sélection et à l’achat d’équipements spécialisés en rédigeant des devis techniques;
• Participer à l’entretien des équipements pilotes relatifs au domaine du biocharbon;
• Participer à l’installation, la conception, la modification et la mise au point des systèmes ou des équipements expérimentaux;
• Faire de la représentation auprès d’entreprises pouvant être intéressées par les équipements et services d’Innofibre;
• Présenter les résultats des recherches à l’occasion d’activités de formation, de colloque ou autre;
• Donner des recommandations techniques aux collègues de travail et agir comme personne-ressource pour les enseignants du collège;
• Collaborer avec les diverses instances collégiales, régionales, nationales ainsi que les organismes publics et privés pour la réalisation de projets.

Qualifications requises

• Baccalauréat en science, de préférence génie mécanique ou chimique;
• Un diplôme universitaire de deuxième ou de troisième cycle dans une discipline liée à l’emploi sera considéré comme un atout;
• Une expérience de travail de 5 (cinq) ans dans le domaine des conversions thermochimiques ou le traitement de biomasses et avoir une bonne compréhension des principaux industriels, secteur d’application de la filière du biocharbon;
• Une expérience dans les procédés de conditionnement des bioressources vierges ou résiduelles sera considérée comme un atout.

La personne retenue doit notamment avoir les compétences suivantes :

• capacité d’analyse, de synthèse, de planification et d’organisation et d'être axée sur la satisfaction de la clientèle;
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit.
• Réussir les tests de connaissances exigés par le Collège, le cas échéant, sur les exigences mentionnées ci-haut. Note de passage : 60 %.

Le processus de sélection inclura les étapes suivantes : entrevue de sélection, test de français et test psychométrique.

Traitement :  Entre 59 282 $ à 110 674 $ par année

Période d’affichage : Du 23 avril au 6 mai 2026 à 16h

Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature, cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le Cégep de Trois-Rivières applique les principes d'accès à l'égalité en emploi. Vous êtes invités à vous identifier si vous faites partie d'un groupe visé (minorités visibles, minorités ethniques, femmes, autochtones, personnes handicapées). Certaines mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

AVANTAGES

• Formation continue et perfectionnement
• Minimum de 4 semaines de vacances par année
• 13 congés fériés payés par année incluant la semaine entre Noël et le jour de l'an
• 7 jours de congé de maladie par année
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Assurances collectives
• Accès aux plateaux sportifs du Cégep et aux cours de groupe
• Certification Bien au travail - Leader reconnu en santé mieux-être au travail (niveau 3)
• Partenariat avec un CPE pour simplifier votre quotidien
• Échelle salariale tenant compte de l’expérience liée au poste
• Activités de reconnaissance
• Activités sociales
• Conciliation travail-vie personnelle
• Rabais de 50% sur les titres de transport de la STTR et des transporteurs régionaux