Le conseil d’administration d’UPM-Kymmene Corporation a décidé d’établir un nouveau programme d’épargne salariale pour ses employés et a approuvé le lancement de nouveaux plans annuels dans le cadre de ses dispositifs d’incitation en actions.
Programme d’épargne salariale
Destiné aux employés d’UPM et de ses filiales dans les pays où il est légalement applicable, ce programme vise à renforcer leur engagement et à aligner leurs intérêts avec ceux des actionnaires. Le premier plan (2025-2028) permettra aux participants d’investir une partie de leur salaire dans des actions UPM, avec une contrepartie d’une action gratuite pour deux actions achetées. Un bonus de dix actions sera également accordé aux participants remplissant certaines conditions.
Plan de bonus différé
Ce dispositif, destiné aux employés clés, repose sur des critères de performance basés sur l’EBITDA du groupe et de ses divisions. La période du plan 2025-2027 inclut une année de performance et deux années de restriction avant la distribution des actions, prévue pour 2028.
Plan d’actions restreintes
Réservé aux cadres dirigeants, ce plan vise à renforcer la rétention des talents dans des situations spécifiques. Il prévoit la distribution d’actions sur une période de trois ans (2026-2028), sans critère de performance, sous réserve du maintien en poste du bénéficiaire.
L’ensemble des actions sera attribué à partir d’actions existantes, garantissant l’absence d’effet dilutif pour les actionnaires.
UPM est une entreprise finlandaise qui propose des solutions renouvelables et responsables dans six domaines d'activité : UPM Fibres, UPM Energy, UPM Raflatac, UPM Specialty Papers, UPM Communication Papers et UPM Plywood. Elle est engagée dans des initiatives de développement durable et emploie plus de 16 600 personnes dans le monde, générant environ 10,5 milliards d'euros de chiffre d'affaires annuel.
