Enraciné dans les valeurs fondamentales de l'organisation que sont l'intégrité, les personnes et le travail d'équipe, JDI s'efforce de garantir que tous les employés soient traités avec équité et respect.
J.D. Irving Limited a reçu le prix Employers of Diversity du Atlantic Business Magazine pour la deuxième année. Le prix reconnaît l'engagement de l'entreprise à favoriser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.
« L'objectif de JDI est de créer un environnement inclusif où chacun se sent le bienvenu, apprécié et encouragé à se présenter comme lui-même et à contribuer pleinement », déclare Linda Speedy, J.D. Irving, vice-présidente des ressources humaines de Saint John.
JDI accorde une immense importance à la promotion d'une culture d'appartenance et d'inclusion au sein de son effectif. Enracinée dans les valeurs fondamentales de l'organisation que sont l'intégrité, les personnes et le travail d'équipe, JDI s'efforce de garantir que tous les employés soient traités avec équité et respect. Un environnement inclusif où chacun se sent bienvenu et valorisé améliore l'expérience des employés, ce qui, en fin de compte, stimule l'attraction et la rétention.
"Dans notre stratégie " Feuille de route vers l'inclusion ", nous soulignons l'importance de développer des ensembles de compétences en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), ce qui a conduit au lancement d'un programme de certificat DEI pour tous les employés ", souligne Jessica Madia, directrice de la diversité et de l'inclusion. Depuis 2020, plus de 5 200 employés ont participé à des opportunités de formation DEI.
Alors que JDI poursuit son parcours DEI, elle reste déterminée à renforcer les communautés dans l'ensemble de ses opérations. L'entreprise a mis en place des groupes de ressources pour les employés afin de soutenir les groupes traditionnellement marginalisés et de favoriser un sentiment d'appartenance parmi les employés. JDI recherche activement des occasions de parrainer et de participer à des événements communautaires qui promeuvent la diversité, l'équité et l'inclusion.
L'engagement de J.D. Irving, Limited à cultiver un lieu de travail inclusif donne l'exemple à d'autres organisations, soulignant l'importance de favoriser l'appartenance, la diversité et le respect.
