Des stratégies en action pour la diversité

Mercredi, 13 mars 2019 00:00 Tanya Wick
Imprimer

Message de Tanya Wick, Tolko, V.-P., Personnel et services

La stratégie en matière de diversité de votre milieu de travail se résume-t-elle à des affiches à la cafétéria? J'espère que non.

Ne vous méprenez pas : je crois que la communication a un important rôle à jouer pour modifier la culture et accroître la diversité. Mais si nos stratégies commencent et se terminent par des campagnes de communication, nous ne susciterons pas le changement réel dont nous avons besoin.

Nous avons fait de bons progrès ces dernières années pour sensibiliser les gens à l'importance de la diversité pour les résultats financiers et pour l'avenir de l'industrie forestière. Si nous voulons continuer à nous développer, il est essentiel de pouvoir compter sur une main-d'œuvre diversifiée et mobilisée. Plus encore, nous savons que les entreprises où le personnel est diversifié sont plus rentables, plus innovatrices et plus durables.

Ce qu'il faut, c'est traduire cette connaissance en actions réelles. Il est temps d'aller au-delà de la sensibilisation et de poser des gestes.

Une série de petites mesures peut faire une énorme différence, positive ou négative. Comme une série de flocons de neige qui peuvent causer une avalanche, les petits gestes de nombreuses personnes qui travaillent ensemble peuvent changer le portrait global.

Pensez à votre propre influence sur votre organisation et votre collectivité. Qu'en ferez-vous? Quels petits gestes pouvez-vous poser pour contribuer au changement?

Voici quelques pistes de réflexion :

En cette journée internationale des femmes, engageons-nous à faire de 2019 une année d'action en matière de diversité.

Je vous invite à vous joindre à notre discussion sur les femmes en foresterie. Suivez-moi sur LinkedIn : @TanyaWick.

Source : APFC